UBS anunció el lanzamiento de su Marco de Trabajo Virtual, un nuevo enfoque líder en la industria para el trabajo flexible que proporcionará a los empleados estadounidenses en funciones elegibles la oportunidad de trabajar 100% a distancia.
La compañía empezará a implementar el marco por fases en los próximos meses para seleccionar a los empleados actuales y potenciales de todo el país.
El marco de trabajo virtual representa una extensión y evolución natural del actual modelo de trabajo híbrido de UBS, dice el comunicado de la empresa al que accedió Funds Society.
El 86% de los empleados de UBS declararon que valoran una mayor flexibilidad, incluyendo la capacidad de mantener un acuerdo de trabajo remoto o híbrido. Gracias a las continuas mejoras tecnológicas y a la adopción positiva del trabajo virtual, la empresa está encontrando nuevas formas de relacionarse con los clientes y de establecer relaciones de confianza.
«El trabajo híbrido ha transformado positivamente el futuro de nuestro lugar de trabajo», dijo Tom Naratil, presidente de UBS Americas.
Además, explicó cómo la compañía está repensando la forma en que trabajan.
“Creemos que este marco proporcionará un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal para algunos de nuestros empleados, atraerá a un grupo más diverso de solicitantes y aumentará la retención de los empleados. Reconocemos que el mundo ha cambiado y seguimos adaptándonos para poder ofrecer lo mejor a nuestros clientes y a nuestra gente», comentó.
UBS mantiene una sólida cultura que se extiende más allá de un entorno de oficina tradicional, lo que permite a los compañeros seguir conectados entre sí y con la empresa, dice el comunicado.
Los empleados que participen en el Marco del Trabajador Virtual se beneficiarán de oportunidades de compromiso virtual, acceso completo a la plataforma tecnológica y a las aplicaciones de la firma, y eventos periódicos en persona que les ayudarán a construir relaciones sólidas con sus equipos y clientes.
«UBS ha sido durante mucho tiempo un defensor del trabajo flexible y reconocemos que muchos empleados sienten que son más productivos y están más satisfechos cuando tienen un mayor control sobre su horario», dijo Marc Montanaro, Jefe de Recursos Humanos de UBS Américas quien destacó las diferentes necesidades y exigencias de tiempo en función de su ubicación, su vida familiar y personal, su etapa profesional y otros factores de los trabajadores.
El Marco del Trabajador Virtual está diseñado para apoyar a los empleados en todas las etapas de su vida. En el futuro, en colaboración con sus equipos de gestión y socios de Recursos Humanos, los empleados que participen tendrán la oportunidad de modificar sus acuerdos de trabajo a distancia en caso de que quieran volver a la oficina o trabajar en un acuerdo híbrido, asegura el comunicado.
El marco se introducirá por fases, comenzando por los puestos elegibles de Global Wealth Management en EE.UU., y se ajustará a todas las directrices reglamentarias, concluye el comunicado.
En contraposición a UBS, se conoció la decisión de Morgan Stanley que dará un plazo de sólo 90 días para que sus empleados trabajen a distancia.
Por Marcelo Soba